Thème du TCF Canada
Égalité homme-femme (travail)
Salaires, postes de direction, congé parental : que manque-t-il pour l'égalité entre les femmes et les hommes au travail ? Le sujet demande des exemples concrets et des solutions.
Ce thème est tombé 5 fois à l'examen depuis avril 2025, et il a déjà dépassé l'intervalle moyen entre deux apparitions : il a de bonnes chances de revenir.
Vocabulaire clé
- l'égalité salariale
- les postes à responsabilité
- les préjugés
- la conciliation travail famille
- la discrimination
Arguments pour
- L'égalité est une question de justice : à travail égal, salaire égal.
- Les entreprises mixtes sont plus créatives et plus performantes.
Arguments contre
- Malgré les lois, les femmes gagnent encore souvent moins que les hommes.
- Les préjugés et la charge familiale freinent toujours les carrières des femmes.
Une phrase pour commencer
L'égalité entre les femmes et les hommes au travail progresse, mais beaucoup reste à faire.
Expression écrite
Tâche 1
Un message de 60 à 120 mots (courriel, invitation, annonce...).
Une collègue vient d'être nommée directrice de votre service. Écrivez-lui un message pour la féliciter et lui proposer votre aide.
Tâche 2
Un texte de 120 à 150 mots (article, blog, récit d'expérience) pour un public.
Votre entreprise a mis en place des mesures pour l'égalité entre les femmes et les hommes. Pour le journal interne, racontez ce qui a changé depuis un an.
Tâche 3
Deux documents qui s'opposent : une synthèse, puis votre opinion, avec un titre.
Lisez les deux documents ci-dessous. Dans une première partie (40 à 60 mots), présentez de façon synthétique les deux points de vue. Dans une deuxième partie, donnez votre opinion sur le sujet, avec des arguments et des exemples. Donnez un titre à votre texte. Votre texte fera de 150 à 180 mots.
Document 1
Je pense que la transparence des salaires est la meilleure solution. Dans mon entreprise, depuis que chaque employé peut consulter la grille salariale, les écarts entre les femmes et les hommes ont presque disparu en trois ans. Personne ne peut plus justifier une différence de salaire par une vague négociation. Si toutes les entreprises publiaient leurs salaires, l'égalité ne serait plus une promesse, mais une règle que chacun pourrait vérifier.
Document 2
L'égalité des salaires ne suffit pas si les chances restent inégales. Même payées autant pour le même poste, les femmes accèdent moins souvent à la direction, et elles sont peu nombreuses dans les métiers techniques, qui sont mieux rémunérés. Le problème commence bien avant l'entreprise : dès l'école, on oriente encore les filles et les garçons vers des métiers différents. C'est là qu'il faut agir, sinon les écarts ne disparaîtront jamais.
Expression orale
Tâche 2
Jeu de rôle : 2 minutes de préparation, puis environ 3 minutes 30 de dialogue où vous posez les questions à l'examinateur.
Je travaille au service des ressources humaines de votre entreprise. Vous préparez votre retour après un congé parental. Vous me posez des questions (horaires, télétravail, poste, garde d'enfants, etc.).
Tâche 3
4 minutes 30 pour défendre un point de vue avec des arguments et des exemples.
La parité femmes-hommes en politique est-elle nécessaire ?